Bez integracji i team - buildingu ciężko byłoby funkcjonować wielu firmom. Coraz więcej przedsiębiorców ma świadomość tego, jak istotne znaczenie dla efektywności pracy ma zintegrowanie ze sobą współpracowników. Niezależnie od zajmowanego stanowiska, specjalizacji i branży zgrany zespół jest w stanie osiągnąć bardzo wiele.

Dlaczego warto organizować pracownicze integracje?

Integracja pracownicza ma na celu scalenie zespołu - to ważne szczególnie w przypadku dużej grupy osób o odmiennych temperamentach i cechach charakteru. Skrajne osobowości nie zawsze są w stanie porozumieć się ze sobą samodzielnie. Integracja może scalić je ze sobą nieco na gruncie prywatnym, pozwolić odkryć pozytywne cechy osobowości każdego ze współpracowników i wzajemnie się zrozumieć, a może nawet nawiązać wzajemną nić porozumienia i rozmawiać o czymś lekkim, nawet błahym, ale bardziej przyjemnym i niezwiązanym z pracą.

Dobre relacje pomiędzy współpracownikami, zażegnanie wszelkich sporów sprawiają, że atmosfera staje się zdrowsza, a współpraca znacznie łatwiejsza. Integracja pracowników jest świetnym pomysłem również wtedy, gdy do zespołu, który już dość dobrze się zna i od dłuższego czasu razem współpracuje, dołącza nowa osoba.

Czy integracja pracownicza jest ważna? Oczywiście, że tak. Zgrany zespół, w którym nie ma większych nieporozumień i konfliktów, który dobrze czuje się ze sobą, będzie pracował znacznie efektywniej i kreatywnej. Taka grupa lepiej skupi się na obowiązkach zawodowych, a nie na niechęci do osoby, z którą przyszło jej współpracować.

Jak skutecznie zintegrować ze sobą współpracowników?

Jest mnóstwo sposobów na to, by przeprowadzić integrację pracowników. Wcale nie muszą być to wyjazdy - pracowników można scalać ze sobą również w miejscu pracy. Wystarczy tylko odpowiednio podejść do tematu. Firmy, które dysponują większym budżetem i lepszymi możliwościami mogą zdecydować się na organizację wyjazdu integracyjnego. Nawet 2-3 dni poza miejsce zamieszkania i pracą umożliwi rozluźnienie i odpoczynek od zawodowych obowiązków. Organizacja nie jest trudna, tym bardziej że coraz więcej ośrodków ma w swojej ofercie właśnie organizację imprez integracyjnych.

Integracja pracowników wcale nie musi oznaczać wyjazdu. Członkowie grupy mogą organizować również wspólne wyjścia do barów czy restauracji, świetnie sprawdza się również różnego rodzaju zajęcia sportowo - rekreacyjne czy warsztaty, niekoniecznie powiązane z działalnością firmy. Nawet wspólne poranne kawy czy świętowanie urodzin każdego z pracowników - to już jest integracja zespołu.